Aby praca była dla nas przyjemnością i żebyśmy do niej chętnie uczęszczali istnieje kilka ważnych aspektów. Nie tylko odpowiednie warunki zatrudnienia, godne wynagrodzenie i możliwość rozwoju zawodowego jest tu kluczowa. Jednym z równie ważnych czynników jest dobra atmosfera w pracy, zarówno pomiędzy pracownikami, jak i przełożonym.
Co wpływa na niemiłą atmosferę w pracy?
Gdy zostaje przyjęty do pracy nowy pracownik, wnosi on do biura nie tylko swoje kompetencję, które ułatwią mu wykonywanie obowiązków służbowych, ale i wyjątkową osobowość. Praca w zespole wymaga przestrzegania pewnych zasad, każdy pracownik powinien odnosić się do pozostałych z szacunkiem, być życzliwy i wyrozumiały.
W rzeczywistości, niestety tak nie jest. A zła atmosfera w pracy jest bardzo często spotykana. Co ma na nią wpływ? Między innymi:
- nieprawidłowa organizacja pracy,
- nadmierny stres,
- faworyzowanie pracowników przez pracodawcę,
- dyskryminacja pewnych pracowników przez pracodawcę,
- plotkowanie pracowników,
- przeciążenie pracą,
- poczucie niestabilności zatrudnienia,
- niewłaściwe zarządzanie zespołem,
- brak odpowiedniej komunikacji pomiędzy pracodawcą, a pracownikami,
- złe nastawienie pracowników.
Przeczytaj też: http://www.digitaldep.pl/zmiana-pracy-jakie-sa-najczestsze-przyczyny/
Jak poradzić sobie ze złą atmosferą w pracy?
Aby pozbyć się z pracy złej atmosfery, najpierw powinniśmy poznać jej przyczynę. To skąd się wzięła. Jeżeli zaobserwowaliśmy mobbing, niewłaściwe traktowanie któregoś z pracowników, lub łamania zasad, powinniśmy ten fakt jak najszybciej zgłosić przełożonemu. Szybka reakcja, daje możliwość szybkiego rozwiązania problemu. W takiej sytuacji, należy przede wszystkim zachować spokój i profesjonalizm. Jeżeli mamy taką możliwość postarajmy się udokumentować takie zachowania.
Wyżej został podany przykład, gdy to pracownik jest odpowiedzialny za złą atmosferę. A co jeżeli jest ona spowodowana przez firmę, a dokładnie przez nieodpowiednie zarządzanie personelem? Nieprawidłowy rozkład pracy nie musi być zawsze efektem złej woli. Warto poruszyć ten temat podczas rozmowy podsumowującej z przełożonym.
