Po urodzeniu dziecka niekoniecznie od razu można wrócić do pracy na etacie. Na szczęście z pomocą przychodzą różne możliwości podjęcia pracy zdalnej albo nawiązania umowy o dzieło lub zlecenie. Młode mamy mają sporo pomysłów, do tego zazwyczaj dużo energii i trochę wolnego czasu. Warto to wykorzystać. Poniżej 20 pomysłów na pracę we własnym domu.

1. Grafik – możesz wykonywać ilustracje do książek, czasopism, kalendarzy, dla prywatnych zleceniodawców lub na zasadzie współpracy z wybraną firmą. Wymaga talentu do rysunku, malowania, niezłej wyobraźni.
2. Grafik komputerowy – to samo co wyżej, tylko w wersji komputerowej. Dochodzą grafiki na potrzeby stron www.
3. Projektant stron www – znajomość nowoczesnych technologii internetowych umożliwi ci uzyskiwanie dość sporych zarobków z tytułu projektowania i tworzenia stron prywatnych, portali, serwisów itd.
4. Redaktor treści na strony www – oprócz tworzenia stron istotne jest też napisanie treści. Możesz się tym zająć, wystarczy tzw. lekkie pióro, umiejętność budowania zainteresowania czytelnika, żywy język.
5. Osoba odpowiedzialna za promocję w social media – będziesz pracować wśród ludzi, tyle że zdalnie. Promocja odbywa się w serwisach typu Facebook, wykorzystuje mailing, newslettery itd.
6. Terapeuta – logopeda, psycholog – najlepszym rozwiązaniem dla pań z wykształceniem kierunkowym będzie otworzenie własnego gabinetu. Sporo ludzi potrzebuje terapii, albo chociaż wysłuchania. Nie powinno brakować klientów.
7. Korepetytor, nauczyciel – udzielanie korepetycji lub lekcji języka, gry na jakimś instrumencie, jest sposobem na pracę z ludźmi, pozostanie w branży i oczywiście zysk.
8. Księgowy – niektóre firmy szukają księgowych na zlecenie. Rodzaj pracy dorywczej z możliwością kontaktu z daną firmą lub wyłącznie z domu.
9. Fotograf – to dobry pomysł dla mam z pasją do robienia zdjęć. Można sprzedawać gotowe fotografie swojego autorstwa lub organizować sesje dla klientów.
10. Copywriter – możesz zajmować się pisaniem bardzo różnych treści, wymyślaniem sposobów na promocję, haseł reklamowych, redagowaniem artykułów do gazet.
11. Korektor i redaktor treści – zajęcie dobre dla świetnych polonistek. Polega na poprawianiu błędów i nieładnych zabiegów językowych.
12. Tłumacz – przyjemna i wymagająca praca polegająca na tłumaczeniu tekstów z polskiego na wybrany język obcy oraz odwrotnie.
13. Specjalista od marketingu i PR – również ciekawa praca, wymaga niezłego opanowania technik marketingowych i pozostawania w kontakcie z wieloma interesującymi osobami.
14. Telemarketer – wystarczy telefon lub skype, żeby kontaktować się z osobami z całego kraju i zachęcać ich do korzystania z produktu bądź usługi.
15. Fryzjer, kosmetyczka – bardzo kobiece i przyjemne zawody. Wystarczy, że przeznaczysz część domu na niewielki gabinet oraz poczekalnię dla klientów.
16. Zdalny pracownik biurowy – możesz współpracować z różnymi ludźmi prowadzącymi własną działalność gospodarczą i wyręczać ich w pracach biurowych.
17. Krawiec – lubisz szyć, tworzyć, marzysz o upiększaniu innych osób? To świetna praca dla ciebie.
18. Kucharz, ciastkarz – coś w sam raz dla ciebie, jeśli lubisz kulinarne eksperymenty. Możesz nawiązać współpracę z lokalną piekarnią czy jakimś lokalem gastronomicznym.
19. Producent biżuterii – jeśli masz zdolności manualne i zmysł artystyczny, możesz zająć się projektowaniem i wytwarzaniem biżuterii.
20. Własna, inna działalność – jeśli nie odpowiada ci żaden z wyżej podanych pomysłów, możesz zacząć inną działalność, taką, która pozwoli ci rozwinąć skrzydła.

Gdy pojawi się dziecko, możesz nie mieć czasu na wykonywanie obowiązków związanych z prowadzeniem działalności gospodarczej. Nie musisz jednak zamykać interesu ani szukać osób, którym będziesz mogła go przekazać. Możliwe jest jeszcze inne rozwiązanie – zawieszenie działalności. Dzięki temu zyskasz chwilową wolność, znacznie więcej czasu na zajęcie się dzieckiem, jak również kilka innych możliwości.

Co zmienia dziecko?

Możliwość zawieszenia działalności nie jest zarezerwowana wyłącznie dla matek. Można zawiesić firmę z różnych przyczyn, o ile nie są w niej zatrudnione inne osoby. Maksymalny okres takiego zawieszenia to 2 lata, jeśli nie dokona się w tym czasie odwieszenia – firma przestaje istnieć (jest wykreślana z rejestru). Tryb zawieszenia działalności związany z przyjściem na świat dziecka jest dość podobny pod względem zasad. Można zawiesić tylko działalność bez pracowników. Różnica pojawia się jednak w kwestii maksymalnego czasu zawieszenia i jest to 3 lub 6 lat. Czas 3 lat dotyczy pełnosprawnych dzieci, natomiast jeśli pojawi się jakakolwiek niepełnosprawność u dziecka udokumentowana orzeczeniem, może być wydłużony do lat 6.  Nie ma obowiązku zawieszania działalności jednorazowo. Maksymalny możliwy czas zawieszenia można podzielić na cztery krótsze okresy, w zależności od tego, jak będzie wygodniej.

Podczas zawieszenia kobieta posiada możliwość uzyskania odpowiednich ubezpieczeń społecznych.

Czy każda firma może zostać zawieszona?

Nie każda – zawieszone mogą być tylko działalności istniejące przynajmniej od 6 miesięcy, niezależnie od tego, czy zawieszenie dokonywane jest z powodu urodzenia się dziecka, czy też z dowolnego innego. Czasami właścicielka przedsiębiorstwa próbuje znaleźć lukę w zapisach prawnych i zawiesza działalność przed urodzeniem dziecka, wznawia ją, rodzi i próbuje po raz kolejny dokonać zawieszenia. Nie jest to możliwe, w tym przypadku również należy odczekać kolejne 6 miesięcy.

Załatwianie formalności

Pierwszym krokiem podczas załatwiania formalności powinno być zaktualizowanie wniosku CEIDG-1 i złożenie go do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Służy to udokumentowaniu chęci zawieszenia działalności i wskazaniu planowanej daty zakończenia tego etapu.  Ta data jest niezwykle istotna, bo jeśli wskażesz krótszą niż maksymalny możliwy okres zawieszenia (24 miesiące) i później ten okres przekroczysz, firma zostanie wykreślona z CEIDG. Dlatego warto dokładnie ten termin przemyśleć.

Kwestie ubezpieczeniowe

Okres zawieszenia jest bardzo specyficzny i różni się od normalnego trybu działania firmy. Nie będziesz w tym okresie opłacać składek do ZUS-u. Możesz jednak uzyskać ubezpieczenie emerytalne i rentowe finansowane przez budżet państwa. Niezbędne będzie w takim razie złożenie stosownego oświadczenia do ZUS-u z deklaracją, że chcesz uzyskać ubezpieczenia i umotywować to faktem przyjścia na świat dziecka oraz zawieszeniem działalności. Takie oświadczenie wyposaża się w dokumenty dotyczące dziecka (akt urodzenia).